Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3

Тема 3.

^ Претензионно -исковая работа на предприятии

План

1. Понятие претензионной и исковой работы.

2. Понятие претензии. Содержание претензии.

3. Порядок составления и предъявления претензий.

4. Сроки рассмотрения претензий. Регистрация и учет претензий. Анализ претензионных материалов.

5.Понятие иска. Правовое и Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 процессуальное значение искового заявления. Элементы иска. Виды исков.

6. Порядок предъявления исковых заявлений, их регистрация и учет на предприятиях. Анализ исковых заявлений.

7. Оформление отзыва на исковое заявление.

^ Цель исследования темы – получение студентами теоретических познаний о Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 значении, содержании, особенностях организации и ведения претензионно-исковой работы на предприятии.

^ Задачки темы:

1) Определение понятия и значения претензионной и исковой работы;

2) Уяснение порядка составления, предъявления, рассмотрения и анализа претензионных Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 материалов.

3) Уяснение порядка составления, предъявления, рассмотрения и анализа исковых материалов.


^ Указания по самостоятельному исследованию темы

В процессе исследования учебного материала по теме № 3 сначала уясните, что понимается под претензионной и исковой работой и с какой целью данные Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 направления правовой работы осуществляются на предприятии. Повышенное внимание обратите на то, что претензионный порядок урегулирования споров не носит в реальный момент неотклонимого нрава. Соответственно, анализируя рекомендованные по теме нормативные акты Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3, выясните в каких определенных случаях предъявление претензии непременно. При всем этом направьте внимание на сроки предъявления претензий, установленные в действующем законодательстве. Запомните советы, относящиеся к порядку составления и содержанию претензий и исковых Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 заявлений. После исследования курса лекций ответьте на вопросы для самопроверки.


В реальный момент действует Арбитражный процессуальный кодекс РФ, вступивший в силу в 2002г. Но, при рассмотрении данной темы следует иметь ввиду Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3, что с 01 июля 1995г. предыдущим АПК РФ был отменен неотклонимый претензионный порядок рассмотрения хозяйственных споров, кроме случаев, когда непременное предъявление претензии вытекает из закона (транспортные Уставы и Кодексы, Закон о связи), или Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 конкретно предвидено при заключении контракта.

^ Претензионная работа – совокупа действий организации, ее структурных подразделений и работников по предъявлению и рассмотрению претензий и по использованию приобретенной при всем этом инфы.

Претензией является требование 1-го участника хозяйственных Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 правоотношений, заявленное другому, которое появилось вследствие невыполнения либо ненадлежащего выполнения хозяйственных договоров и других обязанностей.

^ Претензионный порядок имеет целью:

^ Претензионная работа слагается из 3-х частей:

Определенного внимания просит порядок предъявления и рассмотрения претензий. Тут нужно уяснить последующие условия Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 предъявления претензий:

  1. организация, заявляющая требование, должна быть юридически заинтересована в том либо ином разрешении ее претензии. Это выражается в том, что ожидаемое урегулирование спора может прямо отразиться на ее Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 правах и обязательствах;

  2. претензия должна быть ориентирована организации, которая должна нести ответственность за нарушение либо оспаривание права;

  3. претензии должны быть предъявлены в определенные в законе либо договоре сроки;

  4. претензия должна быть обусловлена в правовом Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 и фактическом отношении и отражать настоящие происшествия спорных отношений организаций, в неприятном случае она не подлежит ублажению.

Юридическая обоснованность состоит в том, что правопритязание организации должно стопроцентно соответствовать догадке и санкции Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 определенной юридической нормы, которая устанавливает ответственность контрагента;

  1. соблюдение формы изложения претензии.

Она должна содержать нужные реквизиты и к ней следует прилагать все нужные документы.

Нужно отметить, что состав прилагаемых документов находится в зависимости Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 от вида и событий спора. Но во всех случаях к претензиям приобщаются подтверждения, свидетельствующие о наличии меж сторонами спорного дела, также устанавливающие факты неисполнения либо ненадлежащего выполнения контрагентом собственных обязательств.

Просит внимания Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 также и ориентировочный (рекомендательный) порядок действий юрисконсульта при обнаружении нарушения либо оспаривания прав организации:

а) уточнить фактическую сторону спора;

б) исчислить размер вреда;

в) собрать нужные для обоснования претензии документы;

г) составить претензию Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 и навести ее соответственной организации.

^ Рассмотрение претензий заключается в проверке законности и обоснованности предъявляемых требований. Нужно установить истинность излагаемых в претензии фактов. Проверке подлежит документальная обоснованность предъявляемого требования.

Если будет установлено, что Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 претензия правомерна и обусловлена, она подлежит ублажению. При наличии обоснованных возражений организация должна известить заявителя о полном либо частичном отклонении его требования, указать мотивы, также вернуть документы.

Для грамотного составления Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 претензий следует знать требования, предъявляемые к этим документам.

Общие требования: закреплены в разных инструкциях по делопроизводству, ГОСТах, в нормативных актах. Текст претензии должен быть грамотным, четким, не допускающим разных истолкований. Другое принципиальное требование Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 – краткость претензий, их деловой нрав, но в то же время достаточность сообщаемой инфы.

Особые требования - претензия должна содержать последующие реквизиты:

1) наименование организации, предъявляющей претензию, и организации, к которой претензия предъявляется;

2) дату предъявления и Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 номер претензии;

3) наименование вида документа – "претензия";

4) происшествия, являющиеся основанием для предъявления претензии; подтверждения, подтверждающие изложенные в ней происшествия; ссылка на надлежащие нормативные акты, также договоры. Любая ссылка на нормативный акт должна содержать Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 полное заглавие акта, орган, его издавший, дату и номер;

5) требования заявителя; сумму претензии и ее расчет, если она подлежит валютной оценке;

6) платежные и почтовые реквизиты заявителя;

7) список прилагаемых к претензии документов Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 и других доказательств.

Претензия подписывается управляющим организации либо другим должностным лицом, если решение соответственных вопросов отнесено к его компетенции.

Претензия отчаливает заказным либо ценным письмом, или вручается компетентному представителю организации-контрагента под Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 расписку.

^ Исковая работа – совокупа действий организации, ее структурных подразделений и работников по подготовке исковых материалов и предъявлению исков, также по защите против предъявляемых исков.

Иск – воззвание истца к суду с просьбой о Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 рассмотрении и разрешении вещественно – правового спора с ответчиком и о защите нарушенного личного права либо охраняемого законом энтузиазма. Иски – средство и метод защиты личных прав в случае их нарушения либо опасности нарушения, другими Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 словами в случае появления вещественно – правового спора.

^ Элемент иска – это его составные части, определяющие содержание и индивидуализирующие его. Они дают нужную информацию о заинтересованных лицах – сторонах процесса, о личном вещественном Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 праве, нуждающимся, по воззрению истца, в защите, об обстоятельствах, послуживших основанием воззвания в трибунал.

Ответчик, к которому предъявлен иск, получает возможность приготовиться к защите, так как выяснит о нраве предъявленного к нему Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 требования: из чего вытекает и на чем основано. От частей иска зависит и метод защиты, предоставляемый нарушенному либо оспоренному личному вещественному праву, и нрав грядущего судебного решения.

Существует два элемента иска: предмет и Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 основание иска.

^ Предмет иска – вещественно–правовой спор, о рассмотрении и разрешении которого истец просит у суда. Так как спор всегда связан с притязанием истца к ответчику, закон просит, чтоб в исковом Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 заявлении истец указал сущность собственного требования (о чем оно?).

Зависимо от метода испрашиваемой истцом защиты его личного вещественного права предметом иска могут быть:

а) спор о наличии либо отсутствии вещественного правоотношения меж истцом и Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 ответчиком;

б) спор об обязательствах ответчика, вытекающих из вещественного правоотношения с истцом;

в) спор об изменении либо прекращении имеющегося меж сторонами правоотношения.

От предмета иска следует отличать предмет спора, его Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 еще принято именовать объектом иска. Это то вещественное благо, получения которого достигает истец, к примеру, конкретное имущество, сумма средств и т.п.

^ Основание иска – это те происшествия, на которых истец основывает свое Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 воззвание в трибунал. Он должен именовать их в собственном заявлении. Хотя закон не устанавливает каких-то ограничений способности истца доказать предъявляемый им иск хоть какими фактами реальной реальности, но значение имеют только юридические Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 факты, другими словами происшествия, которые манят появление, изменение либо прекращение правоотношения, с которыми связан появившийся меж сторонами материально-правовой спор. Другие факты имеют чисто информативный нрав и на итоге разрешения спора не отражаются Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3.

Обычно, основание иска представляет собой совокупа фактов, предусмотренных определенными нормами права. По другому он именуется фактическим составом, если закон связывает с наличием такового состава надлежащие правовые последствия.

Юридическая служба организации, получив Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 копию искового заявления, вправе приготовить отзыв на исковое заявление.

Отзыв на исковое заявление направляется ответчиком арбитражному суду, истцу и другим ответчикам. К отзыву прилагаются все факты, нужные для рассмотрения хозяйственного Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 спора.

Отзыв подписывается управляющим организации либо другим должностным лицом, в компетенцию которого заходит такая обязанность.

В отзыве указываются:

  1. наименование арбитражного суда, в каком рассматривается спор;

  2. дата подписания и номер отзыва, наименование истца;

  3. содержание ответа на Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 предложение о конкретном урегулировании спора, если в исковом заявлении обозначено, что ответ на него истцом не получен;

  4. размер и расчет признанной суммы, а если она перечислена – номер и дата Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 выписки из соответственного платежного поручения и подтверждения принятия его кредитным учреждением к выполнению;

  5. мотив полного либо частичного отличия требований истца с ссылкой на законодательство, также подтверждения, обосновывающие отклонение искового требования;

  6. список прилагаемых к Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 отзыву документов.

На каждое исковое заявление, предъявленное организацией, заводится дело, где группируются все документы: исковое заявление, претензионный материал, отзыв, решения, жалобы и др.

Юридическая служба не пореже 1-го раза в год обобщает практику Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 рассмотрения претензий и исков.

Анализ исков целенаправлено проводить по последующим признакам:

  1. предмет иска;

  2. сумма иска;

  3. итог рассмотрения иска;

  4. структурные подразделения, в каких появились иски;

  5. предпосылки, послужившие основанием для предъявления иска.

Результаты Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 анализа оформляются справкой, которая представляется управлению. В ней обобщаются последующие данные:


Резюме

Претензионно-исковая работа является одним из Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 важных направлений организации правовой работы на предприятии. Претензионно-исковая работа сориентирована на защиту прав и легитимных интересов предприятия. В ее рамках выделяется два производства: соответственно, претензионное создание и исковое создание Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3. В свою очередь, как претензионное, так и исковое создание разделяется на три части: составление и предъявление претензий и исков; рассмотрение поступающих претензий и исков; анализ претензий и исков как предъявленных предприятию, так и исходящих от Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 него. Определение претензионной и исковой работы основано конкретно на данном структурном построении претензионно-исковой деятельности. На практике выделяют так именуемые «условия предъявления претензий». Фактически они представляют из себя тот малый Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 набор критерий, который с наибольшей степенью вероятности обеспечивает возможность ублажения заявленных в претензии либо иске требований. В структуре искового заявления принято выделять элементы иска, к которым относятся предмет иска и основание иска Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3. Элементы иска имеют принципиальное процессуальное значение. А именно, в процессе судебного разбирательства истец может поменять или предмет, или основание иска. Одновременное изменение и предмета и основания иска не допускается. Потому принципиально уметь выявлять предмет Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 и основание искового заявления. На заключительном шаге претензионно-исковой работы проводится анализ обстоятельств, послуживших основанием для предъявления претензий и исков, результатов рассмотрения споров, выявляются недочеты в работе отдельных структурных подразделений, предлагаются меры Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 по устранению выявленных недочетов. Таким макаром, треть претензионно-исковой работы также имеет огромное практическое значение.

Вопросы для самопроверки

1. Сформулируйте определение претензионной работы и исковой работы, претензии и иска.

2. Чем претензионное создание отличается Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 от искового производства?

3. Что представляют из себя условия для предъявления претензий и в чем они выражаются?

4. Какие цели преследует претензионный порядок урегулирования споров?

5. В каких случаях досудебный порядок урегулирования споров Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 обязателен?

6. Перечислите составные части претензионной работы и дайте им короткую характеристику.

7. Перечислите составные части исковой работы и дайте им короткую характеристику.

8. Назовите элементы иска и охарактеризуйте их.

9. По каким главным фронтам следует проводить анализ Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 исковых материалов?


Тема 4.

Договорная работа на предприятии

План

1. Понятие контракта и его роль в современных критериях.

2. Понятие, цели и задачки договорной работы на предприятии.

3. Содержание и этапы договорной работы.

4. Организация работы по формированию договорных отношений Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3. Разработка и применение стандартных бланков договоров.

5. Воплощение контроля за исполнением договоров.

6. Структура контракта. Реквизиты контракта. Значительные условия контракта.

7. Корпоративные акты в области организации и ведения договорной работы. Регистрация и учет договоров. Анализ Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 результатов выполнения критерий договоров.

8. Контракт на оказание соц и образовательных услуг в системе гражданско-правовых договоров.

9. Документы, сопровождающие договорную работу.


^ Цель исследования темы – получение студентами теоретических познаний о значении, содержании, особенностях Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 организации и ведения договорной работы на предприятии.

^ Задачки темы:

1) Определение понятия и значения договорной работы на предприятии;

2) Уяснение содержаний договорной работы, рассмотрение ее отдельных шагов.

3) Анализ особенностей содержания и порядка составления Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 договорной и другой сопутствующей документации.

^ Указания по самостоятельному исследованию темы

При исследовании учебного материала темы № 4 нужно повышенное внимание уделить осознанию роли и значения контракта в современных критериях хозяйствования. Контракт выступает в качестве основного средства Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 установления отношений разного характера меж предприятиями. Соответственное значение получают и вопросы организации договорной работы на предприятии. Проанализируйте структуру договорной работы, изучите содержание каждой стадии договорной работы, обращая внимание на те сопутствующие Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 правовые документы, с помощью которых могут оформляться достигнутые результаты на отдельных шагах воплощения договорной работы. Изучите структуру самого контракта, состав и порядок расположения реквизитов контракта. Повторите общие положения штатского законодательства о договорных Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 обязанностях. Закрепите приобретенные познания с помощью ответов на вопросы для самоконтроля.


Сначала нужно вспомнить, что все-таки все-же такое – контракт и какова его роль в сфере хозяйственных отношений.

Контракт – это соглашение 2-ух Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 либо более лиц (субъектов, сторон, контрагентов), позволяющее устанавливать, изменять либо прекращать их обоюдные права и обязанности.

Цель, с которой заключается контракт, составляет предмет сделки, обоюдные права и обязанности сторон – его условия Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3, совокупа критерий – его содержание.

Общеизвестна роль контракта как универсального регулятора хозяйственных связей, всеобъятного инструмента коммерции, хозяйственной деятельности. С другой стороны, контракт меж определенными сторонами позволяет улавливать и упорядочивать их тончайшие отношения, избавляя Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 законодателя от этой непосильной и ненадобной функции.

Потому Штатский кодекс дает только общую характеристику договоров и список главных критерий, оставляя сторонам возможность сколь угодно конкретизировать, расширять положения, включаемые в каждый определенный контракт. Такую Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 же свободу должны предоставлять и корпоративные нормативные акты.

Закон наделяет организации правом без помощи других выбирать контрагентов и совершать от собственного имени деяния, имеющие юридическую силу при выработке и реализации обязанностей Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 по договорам.

Под договорной работой на предприятии понимаются мероприятия, обычно проводимые в два цикла:

Эта работа есть разновидность правовой деятельности, так как в ее базе лежат юридические нормы (централизованные и корпоративные), а итог ее первого цикла – контракт – сам становится юридически неотклонимым документом.

Если предприятие выступает Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 в качестве поставщика (торговца, исполнителя), то за оформление и выполнение контракта отвечает, обычно, плановый отдел либо отдел снабжения, или специально образуемый договорный отдел.

Если предприятие является покупателем (заказчиком), то работа зависимо Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 от предмета контракта ведется в службах, ответственных за материально-техническое снабжение, компанию серьезного строительства, ремонта оборудования и т.п.

Двум нареченным видам договорной работы должны соответствовать: содержание корпоративных актов, специализация юристов, рассредотачивание обязательств меж работниками Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 юридического отдела предприятия.

Следует направить внимание на стадии договорной работы.

Круг вопросов, решаемых в процессе заключения и выполнения договоров, специфичен для каждого предприятия, но сам этот процесс единообразен в том смысле Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3, что ему присущи последующие обычные стадии.

  1. Подготовка к заключению договоров. Этапы:

а) преддоговорные контакты с вероятными контрагентами;

б) разработка главных критерий (подписание подготовительных договоров – соглашений о намерениях);

в) подготовка бланков договорной документации;

г Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3) составление плана договорной кампании (при большенном количестве возможных контрагентов).

  1. Оценка оснований заключения договоров.

Базируется приемущественно на анализе производственной и коммерческой ситуации, в какой находится предприятие и любой из возможных контрагентов Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3. Решение об отказе заключить контракт при наличии подготовительного соглашения нужно аргументировать, при этом до того, как контрагент совершит деяния, связанные с вещественными затратами.

3) Оформление договоров. Этапы:

а) разработка проектов;

б) урегулирование разногласий;

в Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3) конкретизация содержания заключенных договоров;

г) их изменение либо расторжение.

Проекты разрабатываются, обычно, службой, ответственной за ведение договорной работы, и вкупе с протоколом разногласий либо другой схожей документацией передаются для всесторонней проверки в Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 отделы, занятые производственным материально-техническим, денежным и правовым обеспечением предприятия. Обычная форма проверки соответствия проектов интересам и способностям предприятия – визирование.

4) Доведение содержания договоров до исполнителей. Может быть в последующих формах:

а Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3) передача заинтересованным лицам договорной документации, что обычно удостоверяется их подписью;

б) передача подразделениям предприятия копий либо выписок этих документов;

в) издание систематизированной инфы об главных критериях договоров (описи заказов, планы поставок и т Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3.п.).

5) Контроль за исполнением.

Имеет целью поддерживать работы в параметрах, отвечающих условиям договоров, зачем данные о ходе работ сопоставляются с обусловленными показателями. Контроль может быть выборочным, сплошным, повторяющимся, неизменным.

6) Оценка результатов Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 выполнения договоров.

Складывается из: а) выводов об успехе (неуспехе) методом сопоставления практически достигнутых характеристик с целями сделок; б) анализе результатов на предмет способности применить к исполнителям меры поощрения либо санкции; в) разработки мероприятий, способных Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 сделать лучше выполнение договоров.

Более непростой вопрос представляет, пожалуй, вопрос о нормативной регламентации договорной работы.

Особенностью договорной работы будет то, что она базирована на локальных нормативных актах, другими словами таких Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3, которые принимаются конкретно самими предприятиями. Эти акты, не повторяя общих положений о договорах, содержащихся в действующем законодательстве, позволяют учитывать специальные особенности и условия работы предприятия и призваны найти список и функции подразделений предприятия Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3, ведущих договорную работу, установить содержание выполняемых при всем этом действий, порядок и сроки их воплощения, закрепить схемы выполнения договорной документации и формы учета выполнения договоров, найти меры стимулирования соответствующего выполнения Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 договоров и ответственности структурных подразделений и должностных лиц за нарушение договорных обязанностей, предугадать ответственность определенных работников, их права и обязанности.

Следует подразумевать, что локальные нормативные акты могут носить как полный нрав (к примеру, Положение о Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 ведении договорной работы, Аннотация о порядке ведения договорной работы), так и отражать только часть стадий (к примеру, Аннотация о порядке предъявления претензий и исков за неисполнение обязанностей). Но есть Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 предел, за которым нормирование теряет смысл – чрезмерная детализация рождает «мертвые» правила.

Корпоративные акты, регулирующие ведение договорной работы, утверждаются управляющим предприятия.

При разработке инструкций (положений) не следует ни воспроизводить, ни пересистематизировать нормы законодательства Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3. Это ведет, во-1-х, к отрыву создаваемых актов от реального структурирования договорной работы на предприятии, во-2-х, - к искажению смысла закона. В таких корпоративных актах не следует предугадывать нормы, регулирующие дела с Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 контрагентами, так как это является предметом договорной регламентации с ними.

К локальным нормативным актам в качестве приложений разрабатываются формы (бланки) договорной документации. Содержание этих бланков отражает главные реквизиты и условия грядущего контракта Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3. В определенной степени они упрощают и ускоряют процесс заключения договоров. Потому очень принципиально обеспечить их своевременную разработку. Совместно с тем следует указать, что формы договорной документации носят вспомогательный нрав. В процессе заключения Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 договоров и согласовании его критерий стороны могут заносить в их конфигурации и дополнения: исключить из их отдельные пункты, включить другие и т.д.

Повышенное внимание следует направить на роль юридической службы в договорной работе на Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 предприятии. Юридическая служба предприятия обобщает и анализирует договорную практику. Это нужно для выявления недочетов в организации договорной кампании и разработки мероприятий по их устранению и недопущению. Выводы, изготовленные в итоге Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 обобщения, применяются при заключении новых договоров.

Принципиально выделить, что роль юрисконсультов в договорной работе носит не эпизодический, а неизменный нрав. Оно не сводится только к ознакомлению служащих, участвующих в договорной работе Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3, с надлежащими нормативными актами. Юристы организуют и интенсивно участвуют как в подготовке локальных нормативных актов, так и всей договорной документации. Юрисконсульт должен просмотреть и завизировать все правовые акты предприятия, высказать по ним Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 свои замечания и предложения с тем, чтоб в этих актах было выражено более среднее решение, основанное на знании определенной хозяйственной ситуации и действующего законодательства.

При проверке проектов правовых документов или участии в Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 подготовке приказов, инструкций, положений, договоров и другой правовой документации по вопросам договорной работы юридической службе следует уделять свое внимание на то, чтоб в их не устанавливались нелегальные положения и условия. Только после таковой Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 проверки проекты обозначенных документов могут быть завизированы юридической службой.

Юридической службе следует участвовать в определении структуры договорных связей предприятия исходя из необходимости установления более оптимальных договорных отношений. При всем этом нужно Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 подразумевать, что структура договорных отношений может зависеть от соответствующего для данного предприятия направления специализации, организационного построения (наличия в составе производственного объединения самостоятельных компаний, производственных единиц) и рассредотачивания функций меж ее хозяйственными подразделениями Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3, от технологических особенностей производства и др.

Получив проект контракта для проверки, юрисконсульт должен поглядеть верно ли он составлен по существу и по форме. При визировании проекта контракта следует, не считая того, направить внимание Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 на отражение в нем всех существенных критерий, полноту и четкость изложения текста контракта, не допускающего различного толкования.

В тех случаях, когда у подразделения предприятия, получившего проект контракта, имеются замечания по его Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 условиям, контракт оформляется с протоколом разногласий. Юридический отдел, если он не участвовал в составлении протокола разногласий, должен при визировании проекта контракта инспектировать законность и корректность составления протокола разногласий.


Рассматривая замечания контрагента, изложенные им Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 в протоколе разногласий, юридический отдел должен уделять свое внимание на законность и мотивированность предложенных замечаний, также возражений на их со стороны заинтересованных подразделений предприятия.

Эффективность договорной работы в большой степени находится в зависимости Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 от учета и контроля за исполнением хозяйственных договоров. Надлежаще организованный учет является принципиальным элементом системы мер по предотвращению нарушений обязанностей. Он должен обеспечивать создание документальной базы для анализа обстоятельств невыполнения договорных Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 обязанностей, принятия мер по предотвращению их и устранению, содействовать правильному рассмотрению претензий и исков контрагентов, обеспечивать достоверность данных в статистической отчетности о выполнении договорных обязанностей.

На практике таковой учет осуществляется методом ведения журнальчика Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3. В этом журнальчике предусматриваются разделы, в каких указываются, к примеру, по договору поставки такие данные, как реквизиты контрагента, номера и даты договоров, спецификаций, нарядов, заказов, объем продукции, подлежащей поставке, и сроки Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 поставки, наименование отгруженной продукции и дата отгрузки, номера транспортных документов, платежных требований и другие сведения.

Контрольные функции за соответствующим исполнением договорных обязанностей должны производить все службы, связанные с ведением договорной работы. В этих же Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 целях могут создаваться особые службы наблюдения за исполнением обязанностей. В особенности велико значение в данной работе юридической службы компаний. Она должна разрабатывать и производить мероприятия, содействующие идеальному выполнению критерий контракта, координировать Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 в этом плане деятельность всех звеньев предприятия.

Учет и контроль должны вестись и за ненадлежащим исполнением договорных обязанностей контрагентами. И тут юридической службе, вместе с другими структурными подразделениями, следует сделать оперативный Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 сбор нужной инфы о нарушениях договорных обязанностей. Это позволит вовремя выявить и не бросить без внимания ни 1-го варианта ненадлежащего выполнения договоров, уменьшить разрыв во времени меж нарушением и применением ответственности Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 к должнику, повысить точность и качество подготавливаемых претензионных и исковых материалов.

В базе заключения контракта лежит принцип свободы контракта. Граждане и юридические лица вступают в договорные дела собственной волей и в собственном интересе, они свободны Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 в установлении собственных прав и обязательств и в определении всех не противоречащих законодательству критерий контракта. Данные положения призваны обеспечить обычное функционирование штатского оборота, нужным условием которого является равноправие его Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 участников.

Развитие свободного рынка просит иногда принятия необычных решений, и потому современное законодательство предоставляет участникам контракта право заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные законом либо другими правовыми актами. Не считая того Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3, стороны могут заключить контракт, в каком содержатся элементы разных договоров, предусмотренных законом либо другими правовыми актами (смешанный контракт). При всем этом к отношениям сторон по смешанному договору будут применяться в соответственных частях Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если другое не вытекает из соглашения сторон либо существа смешанного контракта. Но следует предостеречь от поспешного и необмысленного экспериментирования в заключении таких Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 договоров. Для их составления требуется довольно высочайшая юридическая квалификация. В неприятном случае при появлении спора по такому договору стороны может ждать противный сюрприз, когда трибунал обусловит применимое к данному договору право и окажется, что Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 дела сторон, в том числе и ответственность за нарушение собственных обязанностей по этому договору, установлена не так, как стороны рассчитывали. Другими словами до того как изобретать «новые» положения контракта нужно удостовериться, что Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 законом не установлены неотклонимые требования к составлению данных критерий контракта. В оборотном случае возможно окажется, что законом предусмотрены какие-то другие последствия, ежели те, на которые рассчитывали стороны.

Участники контракта могут определять его Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 условия по собственному усмотрению во всех случаях, когда содержание соответственного условия не определено законом либо другим правовым актом, носящим строго неотклонимый нрав (властными нормами). Другими словами действует принцип «свободы в рамках Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 закона».

Но для штатского права не типично властное регулирование отношений сторон. Почти всегда условие контракта определяется нормой, которая применяется постольку, так как соглашением сторон не установлено другое (диспозитивная норма). Таким Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 макаром, стороны могут своим соглашением установить условие, хорошее от предусмотренного в диспозитивной норме. В то же время, если стороны по каким-то причинам не обмолвили решение данного вопроса, он все же не Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 окажется неурегулированным. В этом случае как раз и будет действовать диспозитивная норма.

Если же какое-либо условие не определено сторонами в договоре либо диспозитивной нормой закона, дела сторон по данному вопросу определяются Тема 3. ^ Претензионно -исковая работа на предприятии - Рекомендации по самостоятельной работе теоретические материалы 3 обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Следует иметь ясное понятие об

tema-3-gosudarstvennoe-regulirovanie-cen.html
tema-3-graficheskie-modeli-kubanskij-gosudarstvennij-agrarnij-universitet.html
tema-3-grazhdanskoe-pravootnoshenie.html